El problema Metodología Planes Agendar sesión
Ejecutivo senior Ejecutiva senior
Posicionamiento ejecutivo estratégico

Tu trayectoria es sólida.
Tu narrativa debería
serlo también.

Traducimos trayectorias complejas de alto impacto en narrativas corporativas claras, creíbles y posicionadas para competir en el top del mercado ejecutivo.

2-4
entrevistas relevantes por mes en condiciones óptimas
5-10%
del mercado es donde posicionamos cada perfil
3
planes para distintos niveles de compromiso
01 — El problema real

Por qué los perfiles senior
no consiguen entrevistas

La mayoría de ejecutivos con trayectorias sólidas no tiene problemas de experiencia. Tiene problemas de posicionamiento. El mercado descarta perfiles antes de que lleguen a un ser humano.

Sin Executive Positioning
Con Executive Positioning
CV genérico que no refleja el nivel real
CV dedicado por vacante, calibrado al rol
Narrativa de fundador o perfil operativo
Narrativa ejecutiva que genera confianza corporativa
LinkedIn invisible para reclutadores
LinkedIn posicionado para ser encontrado
Entrevistas sin preparación estratégica
Brief quirúrgico por empresa y entrevistador
Postulaciones sin criterio ni filtro
Aplicaciones estratégicas con probabilidad real
02 — Metodología

No rediseñamos CVs.
Construimos el sistema completo.

01
Diagnóstico estratégico

Evaluamos tu trayectoria e identificamos brechas, oportunidades y los roles donde tienes mayor probabilidad de shortlist.

02
Narrativa ejecutiva

Traducimos tu experiencia al lenguaje corporativo. Eliminamos señales de riesgo. Construimos la historia que los comités de contratación quieren escuchar.

03
Materiales ejecutivos

CV dedicado por vacante en español e inglés. LinkedIn posicionado. Todo calibrado al rol objetivo, no al historial pasado.

04
Preparación para entrevistas

Brief quirúrgico por empresa y entrevistador. Análisis del dolor del decisor, mapa psicológico y pitch ejecutivo calibrado.

05
Estrategia y seguimiento

Acompañamiento activo durante el proceso. Ajuste de narrativa según retroalimentación del mercado. Gestión del pipeline.

Nuestro criterio de selección
No aplicamos
a todo.

Antes de cada postulación, evaluamos la alineación real entre tu perfil y la vacante. Solo avanzamos cuando la probabilidad de shortlist es genuinamente alta.

03 — Planes y precios

Elige tu nivel
de acompañamiento

Diagnóstico ejecutivo
La primera conversación
Pago único. Sin compromiso de continuidad.
$2,500MXN
pago único
Si contratas Base o Pro en los siguientes 7 días, se descuenta de tu primer mes.
  • Sesión de diagnóstico estratégico (30–40 min)
  • Reporte ejecutivo completo
  • Mapa de roles objetivo y empresas prioritarias
  • Estrategia de compensación y rango de mercado
  • Pitch ejecutivo calibrado al rol objetivo
Solicitar diagnóstico
Plan Base
Tu perfil, tu búsqueda
Mínimo 2 meses. Pago mensual adelantado.
$4,000MXN
por mes
Tú encuentras y envías las vacantes. Nosotros producimos los materiales y preparamos cada entrevista.
  • Diagnóstico ejecutivo completo
  • Hasta 15 CVs dedicados por mes
  • CV base en español e inglés
  • Posicionamiento de LinkedIn
  • Brief quirúrgico por cada entrevista
  • Análisis de empresa y entrevistador
  • Asesoría estratégica para búsqueda
  • Check-ins semanales
Contratar Plan Base
Nota importante: Garantizamos entrevistas relevantes, no empleo garantizado. Los procesos de selección ejecutiva toman entre 3 y 12 meses. No prometemos velocidad. Prometemos posicionarte en el top del proceso con cada postulación.
04 — Por qué Executive Positioning

Posicionamiento estratégico.
No un servicio de CVs.

I
Diagnóstico real, no superficial

Analizamos perfil, mercado y rol objetivo antes de producir un solo documento. La sesión en vivo nos permite evaluar cómo articulas tu valor, no solo lo que dice tu CV.

II
Preparación quirúrgica para entrevistas

No enviamos un PDF genérico. Producimos un brief específico por empresa, entrevistador y rol: análisis del dolor del decisor, preguntas estratégicas y pitch calibrado.

III
Calidad sobre volumen

No postulamos a todo. Aplicamos un filtro estratégico que selecciona solo las vacantes donde el perfil tiene probabilidad real de shortlist. Cada aplicación es deliberada.

IV
Sin promesas irreales

No prometemos empleo en tiempo récord. Los procesos ejecutivos toman tiempo. Prometemos que cuando llegues a una entrevista, llegas preparado para ganarla.

“El problema no eres tú. Es cómo te estás presentando al mercado.”

La mayoría de ejecutivos con experiencia real quedan fuera del proceso antes de que alguien los vea. No por falta de capacidad. Por posicionamiento incorrecto. Eso es exactamente lo que corregimos.

Siguiente paso

¿Listo para competir
en el top del mercado?

Agenda una sesión de diagnóstico. Sin compromiso de continuidad. Al final recibes tu reporte ejecutivo y, si lo decides, arrancamos con tu estrategia de posicionamiento.

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